Politique RH

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Ginger CEBTP est constitué d’hommes et de femmes passionnés, armés de principes forts tels que la valorisation des hommes, l’excellence technique, la capacité d’écoute du client et la réactivité. Nous proposons à nos collaborateurs un environnement professionnel passionnant.

Intégrer Ginger CEBTP c’est pour vous l’opportunité :

  • de rejoindre une société dynamique de 1100 collaborateurs dont plus de 50% d’ingénieurs et techniciens spécialisés issus de formations scientifiques et techniques
  • d’évoluer professionnellement au sein d’une entreprise dont la politique des Ressources Humaines a pour objectif de créer l’engagement des équipes à progresser ensemble sur des sujets pointus et complexes, autour de la pluridisciplinarité de nos métiers
  • d’intégrer des équipes à forte technicité dont les savoir-faire s’appuient sur une complémentarité unique entre bureaux d’études et laboratoires d’analyses, d’essais et de contrôles
  • de collaborer à la réalisation de projets uniques enrichis par une réelle diversité des métiers
  • de pouvoir réaliser vos projets professionnels à travers un réseau d’envergure composé de 50 agences en France métropolitaine, dans les DOM-TOM et à l’international

Des hommes et des femmes qui font la différence

La politique RH déployée au sein de la société Ginger CEBTP repose sur un principe de base essentiel : la diversité. L’ensemble de la politique sociale de la société vise à une égalité de traitement notamment en matière d’emploi, de formation et de rémunération. Pour réaffirmer ce principe et renforcer son action, des accords spécifiques sont mis en œuvre. Cela passe notamment par la mise place d’engagements pris en faveur de l’égalité professionnelle. La note de 87 points sur 100, que Ginger CEBTP vient d’obtenir à l’index d’égalité entre femmes et hommes, reflète cet engagement.

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